お知らせ News

日本スピング株式会社では、社員が仕事と子育てを両立しながら、その能力を十分に発揮できる職場環境づくりを進めるため、

「一般事業主行動計画」を策定いたしました。本計画は、次世代育成支援対策推進法に基づき、子育て支援制度の周知、

時間外労働および休日労働の削減、年次有給休暇の取得促進に取り組むとともに、固定的な性別役割分担意識の是正を図るため、

情報提供および研修を通じて社員の理解促進に取り組むことを内容としております。

当社では、本計画の公表を機に、社員一人ひとりが仕事と子育ての両立支援について理解を深め、より働きやすい職場づくり

につなげてまいります。

今後も、社員が安心して働き続けられる職場環境の整備に取り組んでまいります。

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日本スピング株式会社
一般事業主行動計画
 

社員が仕事と子育てを両立できる働きやすい環境を整備し、すべての社員が能力を十分に発揮できる職場づくりを推進するため、

次の行動計画を策定する。

1．計画期間
令和8年4月1日から令和11年3月31日までの3年間

2．内容

【目標1】
子育て支援制度の周知を徹底し、制度内容を理解している社員の割合を100％とする。

また、管理職に対する両立支援に関する研修を実施し、受講率100％を目指す。
 

〈対策〉

・令和8年4月～　育児休業制度等の社内制度整理
・令和8年5月～　社内メール等による制度周知
・令和8年度　～　管理職向け両立支援研修の実施

【目標2】
長時間労働の削減のため、月45時間を超える時間外労働者の割合削減に向けた取組を実施する。

〈対策〉

・時間外労働の実態把握
・業務分担の見直し
・管理職への長時間労働削減の指導

【目標3】
年次有給休暇の取得促進を図り、取得しやすい職場環境を整備する。

〈対策〉

・取得状況の定期把握
・計画的取得の推進
・管理職による取得促進

【目標4】
固定的性別役割分担意識の是正を図るための情報提供及び研修を実施する。

〈対策〉

・管理職研修
・社内啓発資料の作成

3．公表および周知
 

公表方法：会社ホームページ

公表予定日：令和8年5月1日

従業員への周知：電子メール

4．担当部署

本社総務部

日頃より当社のホームページをご覧いただき誠にありがとうございます。

この度、当社のWEBサイトを刷新し、リニューアルオープンいたしましたのでお知らせいたします。

今回のリニューアルでは、皆さまにより見やすく・わかりやすい情報をお伝えすることを目指して、デザインや構成を刷新しました。 

これからも定期的に更新を行い、皆さまにご満足いただけるサイト作りを目指してまいります。  

今後とも、日本スピング株式会社をよろしくお願いいたします。